Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion
Die DOHaD Society unterstützt und fördert Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in unserer gesamten Organisation und Mitgliedschaft. Diese Grundwerte bilden den Rahmen für unsere Aktivitäten in Wissenschaft, Bildung, Forschung sowie für unsere beruflichen und öffentlichen Aktivitäten. Wir begrüßen einzigartige Unterschiede, unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen aller unserer Mitarbeiter, Freiwilligen, Mitglieder und Partner. Unser Ziel ist es, kontinuierlich eine Kultur der Inklusion und Barrierefreiheit zu fördern.
Wir erkennen an, dass Vielfalt an Identität, gelebter Erfahrung und Perspektive eine zentrale Rolle bei der Unterstützung und Förderung von Gesundheitsstrategien spielen, und dass es wichtig ist, integrative und kollegiale Netzwerke innerhalb unserer Gemeinschaft aufzubauen. Unser Engagement zur Unterstützung von Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) berücksichtigt globale und systemische Barrieren, denen viele Gemeinschaften aufgrund historischer und kodifizierter Ausschlussrichtlinien gegenüberstehen. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, Freiwilligen, Mitgliedern und Partnern, dass sie unsere Werte teilen und sich an unserer Vision und unseren Zielen beteiligen. Diese Verpflichtung ist nicht nur eine Verantwortung unserer Gesellschaft, sondern auch eine Verpflichtung der einzelnen Mitglieder.
Die DOHaD Society erwartet von allen Mitgliedern, dass sie sich professionell verhalten und die Ziele und Zielsetzungen der Society wahren. Positive Verhaltensweisen sollten alle Gesellschaftsmitglieder, Ratsmitglieder und Treuhänder während ihres gesamten Engagements mit oder im Namen aller Aktivitäten der Gesellschaft in allen Bereichen der beruflichen Arbeit bestimmen. Für weitere Informationen lesen Sie bitte das EDI-Rahmenwerk und den Verhaltenskodex der Gesellschaft.