Équité, diversité et inclusion
La DOHaD Society soutient et promeut l'équité, la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de notre organisation et de nos membres. Ces valeurs fondamentales fournissent le cadre de nos activités au sein du milieu universitaire, de l'éducation, de la recherche et de nos activités professionnelles et publiques. Nous embrassons les différences uniques, les origines et les expériences diverses de tout notre personnel, nos bénévoles, nos membres et nos partenaires. Notre objectif est de favoriser en permanence une culture d'inclusion et d'accessibilité.
Nous reconnaissons que la diversité de l'identité, de l'expérience vécue et de la perspective joue un rôle central dans le soutien et la promotion des stratégies de santé, et l'importance de créer des réseaux inclusifs et collégiaux au sein de notre communauté. Notre engagement à soutenir l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) tient compte des obstacles mondiaux et systémiques auxquels de nombreuses communautés sont confrontées en raison de politiques d'exclusion historiques et codifiées. Nous attendons de notre personnel, de nos bénévoles, de nos membres et de nos partenaires qu'ils partagent nos valeurs et participent à notre vision et à nos objectifs. Cet engagement n'est pas seulement une responsabilité de notre Société, mais aussi un engagement individuel de nos Membres.
La société DOHaD attend de tous les membres qu'ils se comportent de manière professionnelle et respectent les objectifs et les buts de la société. Des comportements positifs devraient régir tous les membres de la Société, les membres du conseil et les administrateurs tout au long de leurs engagements avec ou au nom de toutes les activités de la Société dans toutes les sphères de travail professionnel. Pour plus d'informations, veuillez lire le cadre EDI et le code de conduite de la Société.